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人工智能创业调查:招募一百万人才成为最大障碍

 
 


无论是人工智能领域的创业公司还是大公司,重要的是能够获得顶级人才,并有能力不断提供人才。在抢劫人的层面上,初创公司面临着很大的压力。

由于算法突破,政策支持和资本拥挤,人工智能行业在2017年迎来了一步一步的发展,人工智能创业公司不断涌现。然而,专业人才的稀缺已成为阻碍人工智能创业公司进一步发展的瓶颈。

所有人工智能创业公司的人才短缺几乎都是挑战

2017年12月初,腾讯研究院和BOSS直接发布《2017全球人工智能人才白皮书》表明全球AI领域约有30万人才,市场需求量已达数百万。全世界有300多所高校,拥有人工智能研究的所有领域。人工智能领域的毕业生人数每年约为20,000人,远远不能满足市场对人才的需求。

在这种极度不平衡的供需中,创业公司和大公司的人才越来越激烈。雇主正在招聘人才,甚至每年支付一百万美元。对于创业公司来说,如何发展自己的优势并吸引更多的人才是非常重要的。

工业爆发

“由于过去缺乏足够的库存和教学资源,行业已经迎来了一个重要的机遇期,现有的人才储备不足。”陈子福,科学,历史与科学研究所特别研究员上海交通大学文化学院指出,尽管这个新兴产业的出现。人才缺口是一种正常现象,但它反映了中国高科技人才培养机制的深层次问题。

消费者互联网创业是“英雄不求源”。只要能够洞察产品并思考商业模式,人才就可以创业。但是,人工智能创业的技术门槛相对较高,人才来源相对集中,主要来自人工智能和计算机科学的顶尖机构。

建立人工智能专业人员的机构并不多,无法在全球范围内系统地培养人才。在十年或二十年前,人工智能甚至是一个非常不受欢迎的职业。即使有人了解AI的方向,他们中的大多数人都选择在毕业后改变职业。

“这是因为人工智能技术在2013年之前没有达到实用指标,因此许多人工智能相关的学生将在毕业后转向搜索和推荐,并且人工智能相关行业中很少有人,如视觉和语音。这也导致目前难以找到已经拥有工作经验的人才。“沉健科技首席执行官沉健认为,原有的人才储备远远不能满足人工智能行业的需求。事实上,除了大学培训体系不足之外,人才缺乏的另一个主要原因是中国相关产业基础相对薄弱。

“在中国,只有少数建筑师完成了一个完整的处理器芯片。但在美国,NVIDIA,英特尔和其他公司可以在这个领域找到很多人才。“在姚明看来,中国进入了这个行业。相对较晚,可以挖掘人才的游泳池相对较浅。

那么,什么样的AI人才最稀缺?顺威资本执行董事孟星将AI人才团队分为三批。第一梯队是最强大的算法科学家。他们做自己的框架和前沿研究。全球一流的这些人也很少。

第二批人才可能无法创建框架,但他们可以适应和改进更受欢迎的框架,并为项目进行定制调整。这些人因不断的训练而逐渐增加。

第三批是完全基于现有框架调整参数的人才。这样的人比较多。许多不在AI行业的人可以通过公开课或培训快速入门。

可以看出,AI领域最缺乏的是创新的算法科学家。他们是解决高层根本问题的人,学术界和工业界竞争激烈。此外,随着人工智能创业转变为登陆应用的应用,能够理解应用需求边界和技术能力界限的AI产品经理也越来越受到关注。

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